Gelijke beloning voor alle collega’s onderdeel van het plan diversiteit en inclusie
Gelijke beloning voor alle collega’s onderdeel van het plan diversiteit en inclusie
Gelijke beloning voor alle collega’s is belangrijk voor het UMC Utrecht. Recent onderzoek door het UMC Groningen toont aan dat daar verschillen zijn in de beloning voor mannen en vrouwen, die hetzelfde werk doen. Die verschillen zitten vooral in toelagen en gratificaties die collega’s voor hun werkzaamheden ontvangen. Deze ongelijkheid is zowel bij medisch specialisten als ander UMCG-personeel vastgesteld. Het afgelopen jaar is ook in andere organisaties vastgesteld dat vrouwen minder verdienen dan mannen. We hebben geen reden om aan te nemen dat dit in ons umc anders is.
Het rapport van UMC Groningen geeft een aantal aanbevelingen om dit verschil te verminderen, zoals het ontwikkelen van een heldere procedure voor de toekenning van gratificaties en toelagen en het monitoren van beloningen. Deze aanbevelingen nemen wij direct over in het plan Diversiteit en Inclusie voor 2024-2025. Deze maatregelen zullen helpen in het gelijk belonen in het UMC Utrecht.
Ook valideren we de onderzoeksresultaten van het UMCG voor het UMC Utrecht. Daarnaast doen we ook bij het UMC Utrecht een 0-meting. Als uit deze 0-meting aanvullende inzichten naar voren komen, pakken we deze op.