Bias check Selectie Bacheloropleidingen
Bias check Selectie Bacheloropleidingen
De onderzoeksprojectgroep selectie en diversiteit heeft de volgende activiteiten uitgevoerd:
In 2019 is een bias check uitgevoerd binnen de selecties van GNK en BMW. De verschillende selectie instrumenten werden door een divers team van onderzoekers en medewerkers uitgebreid gescoord op verschillende aspecten van mogelijke bias. Er werden geen grove vormen van bias ontdekt. Wel vonden we verschillende subtielere vormen van mogelijke bias, m.n. op het vlak van woordkeus, zinsconstructies en casuïstiek. N.a.v. de bias checks zijn aanpassingen doorgevoerd in de selectie instrumenten.
Bij de opleiding Biomedische Wetenschappen is de bias check uitgevoerd op de profieltoets, de toetsvragen en alle teksten. Op basis daarvan hebben we bij Biomedische Wetenschappen besloten om:
- De profieltoets niet meer mee te nemen in onze selectieprocedure omdat er vragen in zaten die multi-interpretabel waren en omdat dan eigenlijk twee of drie keer geselecteerd wordt op hoe consciëntieus een kandidaat is. Ook de hoogte van de vwo-cijfers en hoe goed bereid je je voor op de selectietoets stoelt namelijk deels op inzet/moeite die een kandidaat doet. Wij hopen hierdoor een diverse instroom te realiseren.
- De motivatievragen altijd na te kijken door twee verschillende beoordelaars.
Bij de opleiding Geneeskunde is de bias check uitgevoerd op de non-cognitieve toets, de reflectie op aspecten van motivatie en alle teksten. Op basis daarvan hebben we bij Geneeskunde besloten om:
- In de non-cognitieve toets sommige casuïstiek beschrijvingen aan te passen en enkele zinsconstructies en woordkeuzes te veranderen. Naar aanleiding hiervan is ook de casuïstiek van de kennistoets onder de loep genomen.
- In de reflectie op aspecten van motivatie enkele zinsconstructies en woordkeuzes te veranderen. Bovendien werken we sinds 2021 met drie in plaats van met twee scoorders. Dit is mogelijk geworden doordat dit selectie instrument in een veel kleiner aantal gevallen wordt meegewogen in de selectiebeslissing.